inhouse

Das Bestehende in Frage stellen. Die Ressourcen und Wirkungen klären. Die Kulturveränderung anschieben. Aus einer statischen eine lernende Organisation machen. Dazu braucht es ein gemeinsames Verständnis für die Ausgangslage im Unternehmen. Was zählt für uns heute und was brauchen wir, um morgen bestehen zu können? Zudem braucht es ein Zukunftsbild, eine Vision vom Zusammenspiel mit Kunden und zwischen Mitarbeitern. Was soll uns leiten? Wie soll der Umgang miteinander sein? Wie soll geführt werden? Wie gehen wir mit Situationen um, in denen es keine klaren Antworten gibt, in denen ausprobiert werden muss und Fehler normal sind, in denen neue Wege doch nicht zum Ziel führen? Wir unterstützen Sie mit einem Werte-Assessment und weiteren modernen Instrumenten zur Kulturanalyse sowie zum Kulturumbau. Gemeinsam schaffen wir eine individuelle Change Kultur, bereiten die Mitarbeiter auf den dauerhaften Lernprozess vor und mobilisieren für gelingende Veränderung.

Bei Interesse besprechen wir gerne mit Ihnen Ziele, Inhalte, Umfang, Dauer der Maßnahmen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Ihre individuelle Change Lösung.