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Ziele umsetzen. Mitarbeiter inspirieren und „bei der Stange halten“. Optimale Prozesse gestalten. Permanent Probleme lösen und Entscheidungen fällen. Von Führungskräften wird viel verlangt. Alte Paradigmen und bekannte Handlungsmodelle greifen nicht mehr. Damit avanciert die Bereitschaft und Fähigkeit zur Veränderung zum wichtigen Wettbewerbsfaktor von Führungskräften. Neben flexiblen Strukturen braucht es spezifische Kompetenzen bei den Beteiligten. Eine andere Haltung ist ebenso wichtig wie Mut, Neugier und innere Stabilität. Denn Führungskräfte sollen schließlich aufgrund ihrer persönlichen Stärken und Wirkung als Vorbild das Potenzial der Teams bzw. Mitarbeiter wecken und gezielt im Sinne der Strategie einsetzen. Wenn Sie mit Ihren Führungskräften in diese Richtung arbeiten wollen, dann unterstützen wir Sie dabei, die Rahmenbedingungen für Beteiligung, Lernen, Selbstorganisation und Kreativität zu schaffen.

Gerne besprechen wir mit Ihnen die Ziele und Inhalte Ihrer Entwicklungs- oder Stabilisierungs-Maßnahmen. Daraus ergeben sich die Formate wie auch deren Dauer. Gemeinsam arbeiten wir mit Ihnen daran, dass Ihr Change gelingt und Ihre Führungskräfte die dafür nötigen Rollen einnehmen.